很多人對新創有既定的刻板印象，因為位於企業草創階段所以組織扁平化、機動性高，這些特點常常被詮釋成優點，但其實新創圈內的人很多挑戰也是從這兩個特點而來。你對新創也有上述的這些認知嗎？
這次 YouthRocks 很榮幸可以有這個特別的機會與在 Instagram 以「斜槓 IC 」進行職涯分享的 Irene 一起聊聊「新創秘辛」，想要來探索一段新創旅程為漫漫職涯之路帶來的成長與收穫！
[關於斜槓 IC | Irene ]
我是 IC，90後的斜槓工作者，台大財金畢，目前身兼外商科技業數位行銷/知識型自媒體創作者/美食 IG 客。
經歷過外商金融業、公關代理商、電商產業、軟體科技業，且具大集團、新創企業和中小企業等多元的求職和工作經歷，此外，也曾嘗試成為媒體寫手、知識型自媒體創作者。
由於在大學和剛出社會時，經歷無數次迷惘和嘗試，希望能從過往的經驗和體悟中，分享給大家更多職涯指引和觀點。
組織扁平化 (Flat Organization)，指的是員工和執行者間幾乎不曾存在中間管理層的組織。因為新創的規模小、職員間都是為了同一個目標努力，員工通常都是直接對主管呈報工作成果並從而檢討。有些人就是比較偏好能跟上層直接溝通，有更強的決策能力與影響力，但對於初踏入職場的新鮮人，決策能力帶來的是更多責任，當你成為一個任務的 PIC (Person in Charge)時，就會對扁平化有全新見解。
在新創崗位的工作態度與面對的挑戰
沒有規模下，做事都是自己摸索，自己的努力定義自己的成功
— Irene
Irene 跟我們分享從零摸索的辛苦過程：「自己就是專案負責人，老闆請你來就是要你來提供想法並執行，要相信自己在這領域是比老闆專業的。」在新創，做的不是像大企業一樣規律而重複性高的工作，而是開拓這個團隊還沒涉略的領域，因此，老闆不是只要一個乖乖聽話的機器人，而是具有高度執行力與提案能力的人。「每一天都有新的挑戰，因為職位是直接面對CEO，所以沒有再上一層的主管手把手帶我學，都要靠自己摸索。」
精實及敏捷的工作模式
「此外，要一直根據老闆的要求來調整想法，有時候想法一來就要全部打掉重練，要隨時抱持異動性大的可能。」新創的工作內容可以說很彈性，但執行者要很靈活變通。因此，很值得一提的方法是，每次一有方向的時候就做一點點然後跟主管討論，如果上層覺得方向有點偏離就即時修正，沒有的話就做下去。
那些新創旅程中 我學到的事
信任帶來責任 責任帶來無價收穫
就像 Irene 跟我們分享的一樣，在新創的每一天其實都充滿挑戰，但也是這些獨當一面的機會成就了現在幹練的自己。「在大企業因為較保守，故能得到掌控權的機會較少；反觀在新創，自己的成就要自己定義，無論什麼事情都有可能，只要努力，在這裡沒有設限也不需要小看自己。」
在每一份工作裡面都有成長是人人嚮往的事情：「在電商新創強化了我解決問題的能力，而這個軟實力也是這段職涯給我的無價收穫。」面對一個問題一般人習慣找出相對應的一個解方；但在新創，因為資源有限、目標又遠大，一個問題要想多於一個以上的解方才夠用，但也因此培養了獨立、多角度切入思考問題的能力，可想而知，這個思維在未來任何領域都受用！
與上層零距離，也讓我體會出跟 CEO 溝通的「撇步」
就如前面提及，在新創做事，老闆相信你就是這個領域的專業，要成為領域的主人，但是總會有不確定該怎麼做的時候。「這時候就要帶著選項去問老闆的建議，而不是讓他從白紙想。」不只讓上層知道你是有解決能力的人，更能讓這次對話是雙向性的討論而不是單向的命令與遵從。
拼湊出所謂的 Dream Job
我們聽到很多學員跟我們分享自己短暫的職涯旅程還未看到「學以致用」的成效，意即自己大學的專業並非近期的工作內容。
一個台大財金系出身的人，體驗了電商行銷的工作， Irene 體會出來一個 Dream Job 迷思：「很少有人可以一次訂定自己所謂的『夢想工作』，或甚至這個詞太理想化所以根本不存在。建議找方向或是轉職的時候，不用太拘泥於職務、職稱，也不用急著一步到位，而是經由每一次嘗試和經驗，一點點的累積你追求的理想元素，最後打造一個獨一無二的 Dream Job！」
的確，現在這個變化快速的時代，很多職缺不是既定的。在新創界打滾了一陣子，聽過直接跟公司談職缺跟工作內容的新創前輩大有人在。這代表著什麼？代表只要培養好自己的能力，不是你要去適應工作，而是公司為你量身打造讓你如魚得水的工作！
謝謝讀到文章最後的你們，跟 Irene 訪談的過程是愉悅而有收穫的，我們都在實踐的過程中應證自己堅信的價值，藉此我們也能反思在新創的點點滴滴。希望你們讀完後有所啟發，對於新創的認知更透明，在職涯的選擇上也更有方向！如果想看更多 YouthRocks 或 斜槓 IC Irene 的文章，歡迎點擊連結來關注；有收穫的話也歡迎給我們一些鼓勵跟回饋噢：）
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